恒太發展 | 百萬年薪招聘百位高管,恒太人才戰略發布...

原創 |2020-06-11 | 

導讀:2020年4月,恒太商業發布新戰略“三年運營管理120家”,支持戰略實現的第一要素是人才。5月29日,恒太聯合近20家人才供應商,首次舉辦了一場面向全國性的人才供應商戰略簽約大會。這是一場干貨十足、信息量超大的會議,新增高薪高管崗位100多個,引發供應商躬身入局。


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非凡三年,人才加持


恒太商業管理集團董事長/總裁胡芳園說:恒太商業專注中小城市商業30年,在輕資產領域里,規模全國排名第十二,經營面積全國排名第六,綜合專業能力全國排名前十。30年沉淀了一批穩定專業的管理隊伍和具有恒太特色的系統打法,同時也贏得了3000多家品牌商稱贊“誠信、專業、務實”的美譽。在這個充滿著“唯一不變是變化”的時代,新戰略新征程,公司近三年不論從規模上、管理上還是綜合實力上,都需要上一個臺階。這就需要和我們核心高管一樣對商業有情懷、對生活有夢想的同道中人,一起干有意義的事。邀請全國各地的人才供應商們重點關注恒太事業,支持恒太商業找到所需的人才。

胡芳園董事長就用人理念有兩條:1.文化一致價值觀一致;2.能持久共事,與公司共同成長,尤其是高管,我們需要一些時間共同去創造去突破!


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▲恒太商業管理集團董事長/總裁胡芳園



人才標準:五大關鍵詞


恒太商業管理集團常務副總裁張偉說:恒太商業正處于快速發展階段,所做的產品因為城市級別、物業結構、市場定位不同,基本都屬于非標產品,這就更需要對經營人才有更高的標準。張偉總提出五個關鍵詞:1.文化價值觀一致;2.能持久共事;3.業務復合型人才;4.正氣與勤勉;5.務實與擔當。

張偉總說來公司不到三年,但自己感覺就像一個十年的老員工。恒太商業戰略清晰且可落地,領導人睿智勤奮、團隊務實有活力,是一家有溫度、有責任感、有夢想的公司,歡迎與我一起建筑更美好的未來。


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▲恒太商業管理集團常務副總裁張偉


百萬年薪聘任百位高管


恒太商業管理集團人資行政中心總經理王儒東對公司現狀、未來三年的組織架構、人才標準進行解讀。他說:三年百店,不僅需要百位店總、百位副總,恒太商業實行集團中心+區域化管理,規劃、審計、財務、法務等職能集團中心化,籌備、招商、運營等經營逐漸從小區向大區發展,這將給內部員工和外部商業人提供了非常大的職業發展空間。最后王總就重要崗位的核心職能和與會人員做了同頻。


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▲恒太商業管理集團人資行政中心總經理王儒東


仔細聆聽相關介紹后,與會供應商對恒太的新戰略表示高度認可,在深度了解恒太商業對合作更加堅定信心,并對人才的理解做了意見交換。


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會議現場,北京商嚷人力資源有限公司、上海谷正企業管理咨詢有限公司、杭州駿泰企業管理咨詢有限公司、湖南即沃企業管理咨詢有限公司、上海泰成人力資源有限公司、無錫市和誠精英管理咨詢有限公司、蘇州瑛策人才發展有限公司、上海貝獵投資集團有限公司、普梅爾森管理咨詢(北京)有限公司等數家供應商當場簽約。


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恒太商學院作為恒太商業人才發展的一個有力支持部門,以“助力企業與員工共成長?!睘槭姑?,以“提升員工職業能力、傳遞企業文化、傳授恒太標準系統”為主要任務,為新同事快速融入企業、為滿足企業發展需求做支持。恒太商業人才培養體系:“領航計劃”---店總級以上高管培訓班,基業長青--中層干部訓練營,菁英計劃--基層干部訓練營,這些學員每個人都有職業規劃和量身定制的培養計劃。各人才培養梯隊計劃在六月全面啟動,讓內部2萬名員工一起動起來。


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